【求人情報誌】に関する知恵袋
【質問】
とほほな上司。前回質問させていただいた上司のことです。長文です。又事件が勃発しました。事の始まりは上司が独断で求人しようとしたことです。実質うちの支店を取り仕切っている（上司が何もしないから）とても仕事の出来る代行も何も聞いてないようでした。当然私たちにも何も知らされてなく、若い良く仕事の出来るバイトの子達は『なんでその前にうちらのシフトを増やさないの！？そんなんなら辞める！求人情報誌の知恵袋なら、』と言い出し、バイトで年長である私が代行に相談しました。なんというか、家族で言うなら私が長女、代行が長男、上司がダメ親父という感じなのでバイトで不満があった場合は私が吸い上げて代行にそれとなく相談しています。で、代行は『人事に関しては俺は何一つ聞かされてないし、権限もない。もし辞めるとしても、その前に店長にシフト希望とかを相談してそれから判断してくれ』と言われ、私から他のバイトの子達に『店長に直接掛け合ってみよう、こちらからも妥協しなければいけないこともあるし、まずは打つかって見ないと分からないから』と伝え、機会を見て話をしようとしていたのですが、店長がちっともつかまらず、派遣の正社員の仕事を理解する上で、これまでもシフトを増やして欲しいと言っても流されていたので半分あきらめかけていたとこでした。が、昨日代行が求人情報誌の人が来たのを見て『バイト増やすんですか？他の子皆シフト増やして欲しいらしいですけど』といってくれ、求人情報誌の知恵袋から考えると、その結果私たちが呼び出され『そういうことなら早く言って～、俺遠慮して休み増やしてたのに～』と言われました。いや、遠慮してないし。話聞いてないのそっちだし。ていうか人手足りないんならまずすでに勤めている子に打診しないか？悪いの私らですかー。あなたの立てた計画性ゼロのシフトでいつも苦労してますけどー。でもそれは胸に仕舞って『お話してたつもりでしたが、こちらの説明が悪く申し訳ありませんでした、私は月六日休みで元々勤務していたので、お休み減らしていただいても大丈夫です』と言いました。派遣の正社員の仕事なら、もちろん人手が足らないときはとのニュアンスで。で、今日シフトでてびっくり。きっちり休み六日しかありませんでした。いや、それはいいんです。人手足りないんなら喜んで働きます。でもそうじゃなかったんです。バイト仲間でよく仕事ができる男の子のシフトが思いっきり削られてました・・・。もうもう罪悪感で一杯です。本人は『別に構わないよ～、〇〇さん（私）のせいじゃないし～』と言ってくれましたが、罪悪感で一杯です。。これって私が悪いんですかね？？？この上司が出来が悪いと思うのは私だけですかね？
【解答】
出来が悪いのは出来が悪いのでしょうが、それを前提にして頑張っていくしかないのではないでしょうか？結局は店長の店ですから、振り回されたくなかったら無能な上司とも上手くコミュニケーションをとって動かしていくしかないと思います。究極的に言えば、募集も店長の自由ですからね～。メンバーが気に入らなければ新しい人入れて、古い子のシフト減らしてなんていうのも自由ですし、アルバイト間の「正しさ」に従う必要は必ずしもない訳で不満があるなら、当人が直接今回のように言うことの繰り返しではないでしょうか？あなたが悪いとは全く思いませんが、そういうことですので、あなたに変な罪悪感を残さないためにも、店長は無能だというのを全員が認識して、シフト希望が明確になるような方法を考えるとか、シフトの交渉は個々人の責任でやるとかした方が良いと思います。求人情報誌の知恵袋について考えると、店長が無能なのはわかりますが、求人情報誌の知恵袋を紐解くと、このまま「店長が、店長が」って言って毎回文句だけ言ってても何も改善しませんから、幸いアルバイト間の関係や代行は有能のようですし、ケース毎に具体的な改善策を考えるのが良いかと思います。でも、派遣の正社員の仕事を見てみると、くれぐれも店長のお店であなた方は代わりのきくバイトだということは忘れてはいけないと思います。以上が派遣の正社員の仕事の説明です。
